中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治为底层减负若干规则》（以下简称《若干规则》），初次以党内法规方式为底层减负立规，旨在稳固拓宽减负实效、减轻干部担负、鼓励担任作为。广阔党员干部要深刻领会《若干规则》精力，实在打好减负“耐久战”，对症下药，纠低效、求实效、见长效，继续开释底层管理效能。

  要精准破局，疏堵点、减重负，让底层轻装上阵。底层组织是联系大众的“桥梁”，是各级决议计划布置落地执行的神经末梢。但现在，底层作业交织下达、轻重失衡的现象不时产生。作为各项作业的执行者，底层干部面对使命深重、触及面广的应战，需投入很多时间精力，作业上不免目不暇接、心力交瘁。各单位各部分要坚持问题导向，聚集底层作业中的堵点难点，优化作业流程，简化就事程序，实在为底层干部减负松绑，使其能将更多时间精力投入服务大众，提高处理问题的才能；要推动部分之间协同合作，构成合力，学懂弄通数字化赋能底层减负，让数据“多跑腿”，让干部大众“少跑路”，提高作业效率；要加强方针资源歪斜，对能担任肯干事的干部及时给予奖赏，调集底层干部干事创业积极性、主动性。

  要以实定向，破难点、除虚功，让实干蔚成风气。当时，单个当地寻求数据政绩，对底层作业求量不求质、求多不求精、求快不求稳，呈现了计算造假、数据灌水等乱象，相关典型事例发人深思。各地连续出台减负方针，却仍不同程度存在“纸面担负”削减而“指尖担负”增多，“文字记载”减缩而“摄影佐证”扩大，“文件派发”减量而“作业提示”增加的虚伪减负。底层干部使命执行不及时、拳脚发挥不开，必然影响作业实践成效和大众切身利益，底层减负刻不容缓。要经过“去量”甩掉非刚需的文件和会议，破除无用功，让底层干部丢掉包袱，笔挺腰杆、撸起袖子、发挥拳脚，以大众满意度作为干事创业最中心的“风向标”，推动作业质量与实效双提高。

  要着眼久远，固关键、建机制，让减负行稳致远。一些领导干部政绩观呈现错位，过火寻求政绩、过多重视数据、缺少换位考虑，导致作业层层加码、层层灌水。简略业务被复杂化，底层干部疲于敷衍，既耗费干事热心，又掩盖对立危险，严峻阻止底层管理的稳步推动。外表轰轰烈烈，实则劳民伤财，有必要从思维本源上破题。当然，底层减负不是“减责”，而是要经过完善准则、立异机制提高管理效能。一方面要对时间坚持高度警觉，不在无益之事上内卷；另一方面，完善准则监督管理体系，以准则监督、机制实效激起底层干部干事创业界生动力，为底层管理提质增效注入耐久动力。